EN
/
TR
 

De─čerlendirme ve Geli┼čtirme Merkezleri

├ľl├ž├╝mlenecek Yetkinliklerin Belirlenmesi

De─čerlendirme Merkezi uygulamas─▒n─▒n ilk s├╝reci uygulaman─▒n hangi ama├ž i├žin kimlere uygulanaca─č─▒ ve ┼čirketin bu kapsamda belirlenmi┼č yetkinlikleri var ise incelenip ├Âl├ž├╝mlenecek yetkinliklerin belirlenmesidir.

E─čer ┼čirketin belirledi─či yetkinlikler yok ise ─░nteraksiyon taraf─▒ndan de─čerlendirme merkezi uygulamas─▒n─▒n hangi ama├ž ve hangi kat─▒l─▒mc─▒lar i├žin yap─▒laca─č─▒ bilgisi do─črultusunda, bir yetkinlik matrisi olu┼čturulur ve ┼čirket ile bu kapsamda hem fikir kal─▒n─▒r.

Yetkinlikler baz─▒nda ara├ž e┼čle┼čtirmesi

├ľl├ž├╝mlenecek yetkinlikler ve kat─▒l─▒mc─▒ profili do─črultusunda ─░nteraksiyon taraf─▒ndan hangi de─čerlendirme merkezi ara├žlar─▒ kullan─▒laca─č─▒ ve hangi ara├žlar ile hangi yetkinliklerin ├Âl├ž├╝mlenece─či belirlenir.

Ara├žlar─▒n ┼čirkete / gruba g├Âre dizayn / revize edilmesi

Belirlenen de─čerlendirme merkezi ara├žlar─▒, ├Âl├ž├╝mlenecek yetkinlikler, ┼čirketin sekt├Âr├╝ ve kat─▒l─▒mc─▒ profiline g├Âre ─░nteraksiyon taraf─▒ndan kurgulan─▒r. ┼×irkete ├Âzg├╝ bir proje olarak dizayn edilir.

De─čerlendirici / Assessor E─čitimlerinin Verilmesi

De─čerlendiricilere ├Âl├ž├╝mlenecek yetkinlikler ve bu kapsamda dizayn edilmi┼č ara├žlar ile ilgili gelinen noktaya ili┼čkin bilgi verilir. Her bir ara├žla ├Âl├ž├╝mlenmesi planlanan yetkinliklere ili┼čkin beklenilen davran─▒┼č g├Âstergeleri, cevaplar, tutumlar temelinde dan─▒┼čmanlara /assessorlere gerekli e─čitimler/bilgilendirmeler yap─▒l─▒r.

Uygulama A┼čamas─▒

Uygulama takviminin olu┼čturulmas─▒ :

┼×irket ─░nsan Kaynaklar─▒ Departmanlar─▒ ile kat─▒l─▒mc─▒ listeleri, uygulama takvimi, lokasyonu netle┼čtirilerek gerekli planlama yap─▒l─▒r.

Kat─▒l─▒mc─▒lara Uygulanmas─▒ :

Belirtilen tarih ve lokasyonlarda ilgili ara├žlar (├Âl├ž├╝mlenecek kriterler baz─▒nda haz─▒rlanm─▒┼č olan) kat─▒l─▒mc─▒lara uzman ki┼čiler taraf─▒ndan uygulanarak ├Âl├ž├╝mleme s├╝reci ba┼člar.

 

Raporlama A┼čamas─▒

Verilerin De─čerlendirilmesi :

Her bir kat─▒l─▒mc─▒ya ili┼čkin uygulama sonu├žlar─▒ ve de─čerlendirici / assessor g├Âr├╝┼čleri s├╝rece dahil olan t├╝m dan─▒┼čmanlar taraf─▒ndan tek tek g├Âr├╝┼č├╝lerek kat─▒l─▒mc─▒n─▒n, ├Âl├ž├╝mlenmesi ama├žlanan yetkinlikler baz─▒nda puanlar─▒ olu┼čturularak mevcut durumu ├ž─▒kart─▒l─▒r.

Raporlar─▒n Olu┼čturulmas─▒ :

Verilerin de─čerlendirilmesi a┼čamas─▒nda elde edilen veriler ├že┼čitli grafikler, tablolar deste─či ile ayr─▒nt─▒l─▒ bir ┼čekilde olu┼čturularak ki┼či bazl─▒ ve IK departman─▒ raporlar─▒ olu┼čturulur. Dan─▒┼čman yorumlar─▒ raporlara eklenir.

┼×irkete Geri Bildirim Yap─▒lmas─▒ :

┼×irketin talebi do─črultusunda de─čerlendirme merkezi kat─▒l─▒mc─▒lar─▒na mevcut durumlar─▒na ili┼čkin geribildirim g├Âr├╝┼čmeleri yap─▒labildi─či gibi yine ┼čirketin talebi do─črultusunda y├Âneticilere de─čerlendirme merkezi kat─▒l─▒mc─▒lar─▒n─▒n mevcut durumlar─▒na ili┼čkin geribildirim yap─▒l─▒r.

 

GEL─░┼×─░M MERKEZ─░ NED─░R?

Geli┼čim merkezi; ┼čirket ihtiya├žlar─▒na g├Âre ki┼čilerin geli┼čtirilmesi gereken yetkinliklerinin belirlendi─či bir uygulamad─▒r. ┼×irketler, i┼če uygun eleman se├žmek ve se├žtikleri yetenekli ├žal─▒┼čanlar─▒n geli┼čimini sa─člamak i├žin insan kaynaklar─▒na odaklanan projelere a─č─▒rl─▒k vermeye ba┼člam─▒┼člard─▒r. De─čerlendirme merkezi uygulamalar─▒ da insan kaynaklar─▒ projelerinin hedeflerine ula┼čmas─▒ i├žin bir pusula g├Ârevi g├Ârmektedir.

De─čerlendirme merkezi uygulamalar─▒, hem ki┼čiler hem de ┼čirketler i├žin yetkinliklerin bilimsel bazda de─čerlendirilmesine ortam yaratarak, her iki taraf i├žin de bilgiyi ve fark─▒ndal─▒─č─▒ art─▒ran ve bu do─črultuda hedefe y├Ânelik emeklerin d├╝zenlenmesini sa─člayan ara├žlard─▒r.

Geli┼čim Merkezinde;

ÔÇó      Bireysel Geli┼čim Merkezi Uygulamalar─▒

ÔÇó      Grup Geli┼čim Merkezi Uygulamalar─▒

ÔÇó      Outdoor aktivitelerle Geli┼čim Merkezi Uygulamalar─▒ yap─▒labilmektedir. Bu ├žal─▒┼čmalar bir veya iki g├╝nl├╝k ├žal─▒┼čmalar olarak uygulanmaktad─▒r.

Ki┼čisel Fark─▒ndal─▒k

Fark─▒ndal─▒kla ba┼člayan i├žsel yolculuk yeni d├╝nyalara kap─▒ a├žar!

Sen ger├žekte kimsin? Ne seni mutlu ediyor? Hayattaki inan├žlar─▒n neler? Seni ileri gitmekten al─▒koyan ┼čeyler neler? Hayatta neyi ba┼čarmak istiyorsun?

Bu g├╝├žl├╝ sorular─▒n cevab─▒ sizce nerede? Kendi fark─▒ndal─▒─č─▒n─▒z─▒ artt─▒rd─▒─č─▒n─▒z ├Âl├ž├╝de bu sorular─▒n cevaplar─▒n─▒ bulabileceksiniz.

Sizler i├žin haz─▒rlad─▒─č─▒m─▒z fark─▒ndal─▒k program─▒nda ruhunuzun ve bilin├žalt─▒n─▒z─▒n el de─čmemi┼č b├Âlgelerine bir yolculuk sizi bekliyor.

Fark─▒ndal─▒─č─▒n─▒z─▒ g├╝├žlendirmenin size katacaklar─▒

ÔÇó      Bilin├žalt─▒n─▒zdaki engelleri y─▒k─▒p, benli─činizi a├ž─▒─ča ├ž─▒karmak.

ÔÇó      Hayatta daha etkili se├žimler yapmak ve daha emin ad─▒mlar atmak.

ÔÇó      ─░htiya├žlar─▒n─▒za g├Âre daha uygun bir ├ževre olu┼čturmak.

ÔÇó      Ya┼čam─▒n─▒z boyunca s├╝rd├╝rebilece─činiz pozitif de─či┼čimler yapmak.

ÔÇó      Zaman─▒n─▒z─▒ ve enerjinizi iyi oldu─čunuz konulara y├Âneltmek.

ÔÇó      Ger├žek potansiyellerinizi ortaya ├ž─▒karmak

Sizin i├žin haz─▒rlad─▒─č─▒m─▒z ÔÇśÔÇÖFark─▒ndal─▒kÔÇÖÔÇÖ program─▒n─▒, kalbinizin ve beyninizin nadiren m├╝dahale edilebilece─či noktalar─▒na m├╝dahale etmek ve fark─▒ndal─▒─č─▒n─▒z─▒ art─▒rmak i├žin geli┼čtirdik.

Biz; ki┼činin kendi fark─▒ndal─▒─č─▒n─▒n hayat─▒n zenginliklerinin kap─▒s─▒n─▒ a├žan anahtar oldu─čunu ke┼čfettik. Hayat─▒m─▒za dair t├╝m sorular─▒n cevaplar─▒n─▒ asl─▒nda i├žimizde bar─▒nd─▒r─▒yoruz. Sadece i├žimizde bar─▒nd─▒rd─▒─č─▒m─▒z bu bilgeli─čin fark─▒nda olabilmeyi ├Â─črenmemiz gerekti─čine inan─▒yoruz.

Biliyoruz ki, hayat─▒n─▒z boyunca kar┼č─▒la┼čabilece─činiz; Ayr─▒l─▒k, zorlu ili┼čki, g├╝vensizlik, hayattan so─čuma gibi problemlerin ├ž├Âz├╝mlerinin zaten i├žinizde oldu─čuna inanmak zor. Ancak, tecr├╝belerimize dayanarak ┼čunun garantisini verebiliriz; Fark─▒ndal─▒k ├žal─▒┼čmalar─▒, bu y├Ânde ba┼čar─▒ya giden yoldur.

Fark─▒ndal─▒k e─čitimi ve egzersizleri, her sorunun ├ž├Âz├╝m├╝n├╝ a├ž─▒─ča ├ž─▒karacak ve i├žinizdeki her sorunun yan─▒t─▒n─▒ bulman─▒zda size yard─▒m olacak.

 

M├╝lakat Teknikleri

M├╝lakat hem kat─▒lan hem de yapan i├žin hayat─▒n─▒ de─či┼čtirecek bir deneyimdir!

M├╝lakat teknikleri e─čitimi, organizasyonunuza uygun insanlar─▒ i┼če almak kadar adaylara ┼čirketinizle ilgili do─čru imaj─▒ vermenizi de sa─člayacak. ─░┼če yeni insanlar almak biraz pahal─▒ olabilir ama yanl─▒┼č insanlar─▒ i┼če alman─▒z kesinlikle daha pahal─▒ya mal olacakt─▒r.

Size a┼ča─č─▒daki ba┼čl─▒klarda yard─▒mc─▒ oluyoruz;

ÔÇó      Ki┼čisel de─čerlendirmelerin yaz─▒lmas─▒

ÔÇó      Ba┼čvuru ve CV leri kabul etmek veya geri ├ževirmek.

ÔÇó      Kimin m├╝lakata al─▒nmas─▒ gerekti─činin netle┼čtirilmesi

ÔÇó      Davran─▒┼čsal ve yetkinlik bazl─▒ m├╝lakat teknikleri

ÔÇó      En efektif ┼čekilde son karar─▒n verilmesi

 

E─čitimin sonunda kat─▒l─▒mc─▒lar kazan─▒mlar─▒:

ÔÇó      Do─čru CVÔÇÖyi tan─▒mak

ÔÇó      Efektif m├╝lakat─▒n ├Ânemi

ÔÇó      M├╝lakat teknikleri ve tarzlarn─▒ ├Â─črenmek

ÔÇó      ─░┼č i├žin gerekli ana kriterlerin belirlenmesi

ÔÇó      ┼×irketin m├╝lakat ├žizelgesi ve formuyla ├žal─▒┼čmak

ÔÇó      Grup m├╝lakat─▒ konseptinin anla┼č─▒lmas─▒

ÔÇó      Do─čru soru sorma tekniklerinin kullan─▒lmas─▒

ÔÇó      Efektif dinleme yetkinli─činin yararlar─▒n─▒n anla┼č─▒lmas─▒

ÔÇó      En do─čru aday─▒n nas─▒l se├žilece─činin anla┼č─▒lmas─▒

ÔÇó      Aday─▒n ge├žmi┼či ve i┼č ile ├Ârt├╝┼čen deneyimlerini do─čru ┼čekilde anlayabilmek i├žin gerekli uyumun sa─članmas─▒

ÔÇó      Davran─▒┼č bi├žimleri ve miza├ž ├Âzelliklerini tan─▒mak

ÔÇó      M├╝lakat─▒n kontrol├╝n├╝ elinde tutmak i├žin gerekli ├Âzg├╝venin olu┼čmas─▒ olacakt─▒r.

 

  Home   |    Biz Kimiz   |    Y├Ânetim Dan─▒┼čmanl─▒─č─▒   |    Co-Active Ko├žluk   |    Referanslar     |    Bize Ula┼č─▒n  
INTERAKS─░YON COACHING & CONSULTING CO.. © 2013